こんちちは。うるま社労士です。 最近の集中豪雨で一気にダムの貯水率が平年以上になって一安心です。 前回から引き続き、パートタイム労働法について記載したいと思います。 今回は、パート労働者の賃金の決定についてです。 パート […]

おはようございます。 最近、車のクーラーの効きが良くないので困っているうるま社労士です。 引き続き、パート法の条文について説明させてください。 〇短時間雇用管理者の選任（第17条） 事業主は、常時10人以上のパートタイム […]

こんにちは。雨不足でダムの貯水率が気になるうるま社労士です。 前回から引き続きまして、パートタイム労働法について書きたいと思います。 本日は、労働条件通知書（雇用契約書）で明示する際の昇給についてです。 パートタイム労働 […]

こんにちは。久しぶりの投稿です。 ゴールデンウイークはバイトに明け暮れたうるま社労士です。 今回も続きましてパートタイム労働法の義務規定を紹介したいと思います。 パートタイム労働者を雇っている事業所で、意外と対応されてい […]

こんにちは。うるま社会保険労務士事務所です。 前回から引き続き、今回は差別的取扱いの禁止（パート法9条）について説明したいと思います。 平成27年4月1日以前から差別的取扱いの禁止（旧8条）がありましたが、今回の改正でよ […]

おはようございます。 前回に続きまして、平成27年4月1日の改正施行されたパートタイム労働法（パート法）について説明したいと思います。 パート法14条　事業主は、短時間労働者を雇い入れたときは、速やかに、第9条から前条ま […]

おはようございます。 皆様、パートタイム労働法が平成２７年４月１日から改正施行されました。 今日は改正内容の一つである相談窓口について、説明したいと思います。 ・パート法第１６条　事業主は、短時間労働者の雇用管理の改善等 […]

おはようございます。うるま社会保険労務士事務所です。 皆様はご存知でしたでしょうか。 平成27年4月1日からパートタイム労働法が改正されることを。 恥ずかしながら、私は今日パートタイム労働法が変わることを知りました。 も […]